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小小卫生院保农民安康记田东县印茶镇中心卫

发布时间:2019-11-10 21:07:05

小小卫生院 保农民安康——记田东县印茶镇中心卫生院

对许多人来说,要看病,就要去三级甲等以上的大医院。然而,田东县印茶镇农民群众要就医,却首选该镇中心卫生院。为啥?用群众的话说就是:卫生院虽然小,但是信得过。 印茶中心卫生院坚持以病人为本的理念,锐意改革,勇于创新,苦练内功,严格管理,不断提高医疗服务水平和质量,使来院就诊的群众大幅度增加,成为田东县乡镇卫生院中的一颗明珠。 走进印茶中心卫生院,只见楼房崭新,花圃花带长着漂亮的花卉绿草,地面干净、整洁,让人觉得舒适、温馨。据了解,该院通过争取上级支持一点、自身出一点等方式筹措资金,加强硬件建设,营造良好的就医环境和工作环境,提升了满意度和知名度,树立了良好的社会形象。投资120万元建设住院楼;投资47万元,建设篮球场、气排球场等文化娱乐设施;投资120万元引进彩超、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、心电监护仪、电解质分析仪、全自动洗胃机等先进设备,医疗条件得到很大改善。 人才是乡镇卫生院建设与发展的瓶颈。为冲破这个束缚,该院积极引进人才、培养人才、留住人才,倾力打造一支医术高明、医德高尚、医风高洁的医疗卫生队伍。近几年来,聘用各类紧缺卫技人员32人,对新上岗卫技人员,科室主任及业务骨干一对一进行传、帮、带。大力支持职工走出去进修或参加培训,大部分医生有三甲医院进修经历。积极邀请专家进来传、帮、带,多次邀请广西中医学院第一附属医院十几位专家到该院指导、培训,培养了中医医师,建立了中医针灸外治科,开展20余项中医外治项目,改写了该院没有中医外治的历史。以待遇留人,出台了奖励性绩效工资分配方案、绩效考核办法、院长奖励基金分配办法等激励机制,将福利待遇向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜,多劳多得,优劳优得。此外,还以感情留人。出纳员韦永超两地分居,老婆在田东县城打工,小孩小,无人带。后来通过竞聘上岗,该院安排他的老婆到收费室工作,并正式入编。他激动地说:我只有安心工作,好好工作,才对得起医院领导的关心和厚爱。 我们是治病救人的使者,不是唯利是图的奸商。我们必须情系群众,全心全意为群众服务。该院院长黄承陀不仅经常这样教育职工,而且这么做,推出了多项利民惠民措施:对于重危病人,先抢救后收费;家庭困难的,医疗费减免;实行基本药物零差价销售,改变以药养医现象;患者饭堂不以赢利为目的,只收成本费等。值得一提的是积极做好卫生防疫、疾病预防控制的宣传。今年3月至7月,全县发生手足口病疫情,该院成立4个小组深入全镇9村79个屯,凡是有7岁以下儿童的,挨家挨户教群众如何预防、如何识别,并提醒如果不幸生病,立即送去定点公立医院就诊。为此,印茶镇的手足口病发病率很低。

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